HR Business Partner
Szukamy HR Business Partnera, który potrafi połączyć perspektywę HR z realiami operacyjnymi. Osoby, która nie tylko zna procesy HR, ale rozumie ludzi i ich emocje. Kogoś, kto potrafi wspierać liderów, być ich partnerem, czasem lustrem – a czasem wyzwaniem.
Twoje główne zadania:
✔️Wsparcie menedżerów i liderów zespołów w bieżących tematach związanych z zarządzaniem ludźmi.
✔️Współtworzenie i realizacja strategii HR w obszarze przypisanych działów.
✔️Budowanie relacji i kultury opartej na zaufaniu, partnerstwie i odpowiedzialności.
✔️Diagnozowanie potrzeb rozwojowych i projektowanie rozwiązań (szkoleń, programów talentowych, warsztatów).
✔️Prowadzenie warsztatów dla kadry menedżerskiej.
✔️Reagowanie na „miękkie sygnały” z organizacji – zanim przerodzą się w problemy.
✔️Udział w projektach HR-owych.
Szukamy osoby, która:
✅Ma doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i wie, że to nie tylko KPI, ale codzienna praca z emocjami, konfliktami i rozwojem.
✅Zna perspektywę lidera operacyjnego – była „w terenie”, nie tylko przy biurku.
✅Prowadziła szkolenia z umiejętności miękkich – wie, jak rozmawiać z liderami, jak ich wspierać i kiedy powiedzieć: „zatrzymaj się i popatrz inaczej”.
✅Rozumie znaczenie dobrego lidera w organizacji – i ma odwagę mówić o tym głośno.
✅Widzi więcej niż dane w Excelu – potrafi odczytać sygnały z organizacji, zanim przerodzą się w kryzys.
✅Podchodzi do HR nie technicznie, a psychologicznie – umie nazwać emocje, relacje i mechanizmy, które stoją za „wynikiem badania satysfakcji”.
✅Jest partnerem – nie kontrolerem, nie obserwatorem, ale aktywnym współtwórcą kultury organizacyjnej.
✅Swobodnie posługuje się j.angielskim.
To oferujemy:
- Umowę o pracę w firmie o stabilnej pozycji rynkowej (lider w branży systemów bateryjnych).
- Samodzielność w działaniu i możliwość realnego wpływu na organizację.
- Otwartą kulturę pracy, gdzie nie chodzi o tytuły, ale o jakość współpracy.
- Bezpośredni wpływ na kształtowanie polityki i procesów HR w organizacji
- Prywatna opieka medyczna
- Ubezpieczenie na życie
- Karta sportowa
- Programy rozwojowe i szkoleniowe
- Elastyczne godziny pracy
- Dofinansowanie do posiłków